Lønnsmodell med uttelling
Transparent lønnsmodell der du beholder en fast andel av det du fakturerer. Høy inntjening og høy arbeidskapasitet gir positivt utslag — år etter år.
Karriere
For deg som vil mer enn å bare fakturere timer
BravoNET er ikke for alle — og det er poenget. Vi ser etter erfarne folk som vil ha fullt ansvar, stor frihet og en lønnsmodell som faktisk belønner det du leverer.
Hvorfor BravoNET
Det du får hos oss
Senior fagmiljø
Kollegene dine er blant de beste på .NET i Norge — flere med sjelden domenekunnskap fra forsvarsindustrien. Her får du fagkvelder, sparring og reell kompetansedeling.
Lavt byråkrati
Ingen unødvendige mellomledd eller lange beslutningskjeder. Du får tillit og ansvar fra dag én — og folk å spørre når du trenger det.
Prosjekter som betyr noe
Fra Cyberforsvarets systemer til nasjonal helseinfrastruktur og norsk industri. Det du bygger, brukes — og det spiller en rolle at det virker.
Goder
Konkrete goder — ikke fruktkurv-prat
Alt dette står i personalhåndboken vår, åpent for alle.
60/40Konkurransedyktig lønn
Vi holder organisasjonen slank og kostnadene lave, slik at mer av verdiskapingen går til medarbeiderne. Gjennom vår transparente 60/40-modell får du 60 % av fakturerte inntekter, kombinert med fast ansettelse, pensjon, forsikringer og solide rammer.
30 000 KRStartpakke for utstyr
Du får kr 30 000 eks. mva. i utstyrsbudsjett når du starter hos oss.
Utstyret kan brukes på blant annet PC, mobiltelefon, skjermer, hodetelefoner og annet jobbrelatert utstyr.
12 000 KR/ÅRÅrlig utstyrspott
Utstyrskontoen fylles på med 12 000 kr eks. mva. hvert år, og kan spares opp til 48 000 kr.
Bredbånd dekkes med inntil 500,- kr per måned, i tillegg til utstyrspotten.
26 000 KR/ÅRKompetanseutvikling
Alle ansatte disponerer kr 26 000 eks. mva. hvert år til kurs, konferanser, sertifiseringer og annen faglig utvikling.
Budsjettet dekker blant annet kursavgifter, reise, hotell og diett.
HELSEHelse og trygghet
Årlig helsekontroll gjennom Volvat, behandlingsforsikring, reiseforsikring for familie, gruppeliv, yrkesskadeforsikring og uførepensjon.
Pensjonssparing på 3 % av lønn mellom 0 og 12 G
EIERSKAPVær med og eie
BravoNET eies og drives av ansatte. Når du oppfyller kriteriene, kan du bli medeier og ta del i verdiene du selv er med på å skape.
60 000 KRRekrutteringsbonus
Belønning for å bygge laget, anbefal en dyktig kollega.
Hos oss får du kr 60 000 i rekrutteringsbonus dersom kandidaten du anbefaler blir ansatt og fullfører prøvetiden.
TRYGGHETGarantilønn
Få en trygg start med garantilønn på kr 50 000 per måned i inntil tre måneder. Etter 12 måneder får du også en oppsparing tilsvarende én måneds garantilønn.
Hvem passer hos oss
Folk som blir værende
Lav utskiftning er ikke tilfeldig. De som trives hos oss er:
- Faglig sterke — typisk mid/senior med .NET-tyngde
- Selvstendige, med ønske om å oppnå mer enn å være «For deg som vil gjøre en forskjell – ikke bare fylle en rolle»
- Jordnære og inkluderende — vi bygger fellesskap, ikke albuer
- Nysgjerrige og ambisiøse, med humor i behold
Rekrutteringsprosessen
Ryddig prosess, raske svar
Du får alltid svar, og du vet alltid hvor du står. Hvis alt ligger til rette tar prosessen normalt kort tid.
| 01 | Kaffeprat. En uformell kaffeprat der vi blir kjent med hverandre, forteller om hverdagen i BravoNET og gir deg full innsikt i lønnsmodell, betingelser og mulighetene hos oss. |
|---|---|
| 02 | Faglig samtale. Du møter en eller flere av våre seniorkonsulenter til en faglig samtale om kompetansen og erfaringen din. |
| 03 | Tilbud og oppstart. Dersom vi er en god match, planlegger vi veien videre sammen – fra signering til oppstart i ditt første oppdrag. |
Ofte stilte spørsmål
Ærlige svar
Hvor forutsigbar er lønnen i provisjonsmodellen?
Modellen kan innebære noe mer variasjon enn en tradisjonell fastlønn. Vår erfaring over mange år er likevel at lønnen er forholdsvis stabil ved normal arbeidsmengde og et jevnt oppdragsnivå.
Provisjonsmodellen gir samtidig mulighet for et samlet lønnsnivå som normalt ligger godt over markedslønn i sammenlignbare fastlønnstillinger.
I rekrutteringsprosessen går vi gjennom konkrete regneeksempler og forklarer hvilke forhold som kan påvirke utbetalingen.
Hva om jeg er småbarnsforelder eller planlegger permisjon?
Ved lengre fravær kan den variable delen av lønnen bli påvirket. Vi er åpne om hvordan modellen fungerer, og går gjerne gjennom relevante eksempler med deg, slik at du får et realistisk og tydelig bilde av hva du kan forvente.
Har dere eget kontor og sosialt miljø?
De fleste av oss jobber hovedsakelig ute hos kunde, ofte sammen med andre kolleger fra oss. Samtidig er vi opptatt av å bygge et sterkt internt fagmiljø. Derfor møtes vi jevnlig til fagkvelder, sosiale samlinger og andre aktiviteter gjennom året.
Må jeg ha jobbet med forsvarsindustri før?
Nei. Vi har oppdrag innen flere sektorer, blant annet forsvar, helse og industri, og du trenger ikke ha domenekunnskap på forhånd. Som ansatt hos oss får du et nettverk av dyktige og erfarne kolleger i ryggen, som deler kunnskap og hjelper deg med å bli trygg og kompetent i domenet. Det viktigste er relevant faglig kompetanse og vilje til å lære. Enkelte oppdrag krever sikkerhetsklarering.